S’engager pour l’humain
La sécurité au coeur de nos préoccupations
Certification M1 et spécificité des produits
Une sécurité certifiée et maîtrisée
Nos rideaux bénéficient de la certification M1, reconnue comme l’une des plus exigeantes d’Europe en matière de réaction au feu.
Elle garantit que nos produits contribuent à limiter les risques d’incendie dans les espaces où ils sont installés, tout en répondant aux exigences réglementaires en vigueur.
Pour nos clients, c’est l’assurance de choisir une solution fiable, conforme et adaptée aux environnements professionnels et recevant du public.
Une traçabilité claire pour plus de sérénité
Chaque produit certifié M1 est associé à un procès-verbal non-feu (PV), délivré par un laboratoire agréé.
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PV valable 5 ans
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Rattaché à un numéro de commande unique
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Document vérifiable en cas de contrôle
Concrètement : vous disposez d’une preuve officielle de conformité, directement liée à votre commande.
DES PERFORMANCES TECHNIQUES ÉPROUVÉES
Les tissus non-feu M1 présentent plusieurs propriétés essentielles :
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Retardent le départ de l’inflammation
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Limitent la post-combustion
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Ralentissent la dégradation des performances mécaniques
Ces caractéristiques contribuent à freiner la propagation du feu et à renforcer la sécurité des personnes et des biens.
UNE EXIGENCE INTÉGRÉE À CHAQUE ÉTAPE DE PRODUCTION
La certification M1 structure l’ensemble de nos processus :
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Sélection rigoureuse des matières premières
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Tests réalisés par des laboratoires agréés
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Contrôles qualité à chaque étape de fabrication
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Procédures encadrées et standardisées
Objectif : garantir un niveau de sécurité constant et un environnement de production maîtrisé.
ODD 8
travail décent et croissance économique
Maintien et montée en gamme des savoir-faire industriels
Sotexpro s’inscrit dans une logique du maintien du savoir-faire textile.
Au lieu de viser des gains de coût par la délocalisation, nous faisons le choix de la valeur ajoutée locale, de la spécialisation technique et du maintien d’une base productive en France.
Contexte : Le textile représente un secteur historiquement sinistré en France, avec une perte de près de 80% des emplois entre 1990 et 2015.
(source : INSEE, «L’industrie textile en France»)
Dans ce contexte, maintenir et développer une activité textile en zone rurale, comme Panissières, est un engagement fort.
Cela représente un acte fort de souveraineté industrielle, à contre-courant des logiques de délocalisation massives dans le textile depuis les années 1990.
Création et maintien d’emplois industriels qualifiés
Le maintien du savoir-faire textile ne se limite pas à produire localement : il suppose de créer des conditions d’emploi décent, durable et qualifié. Sotexpro investit dans ses collaborateurs pour assurer un ancrage solide sur le territoire.
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62 collaborateurs en CDI, dont plus de 69 % présents depuis plus de 5 ans.
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90 % des salariés vivent dans un rayon de 30 km autour de Panissières.
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Nous soutenons également plus de 100 emplois en sous-traitance (tissage, teinture), ancrés dans notre territoire.
ODD 3
bonne santé et bien-être
Sotexpro place la sécurité et le bien-être de ses collaborateurs au coeur de ses priorités.
Dans un environnement industriel exigeant, nous avons mis en place des dispositifs robustes et structurés pour prévenir les risques professionnels, garantir la santé de nos équipes et promouvoir un cadre de travail inclusif et respectueux.
Sécurité, santé et bien-être des collaborateurs
Équipements de protection individuelle (EPI) et sécurité opérationnelle
Tous nos collaborateurs intervenant sur les lignes de production ou dans les zones à risque sont équipés d’Équipements de Protection Individuelle (EPI) adaptés : gants anti-coupures et anti-frottements, lunettes, chaussures de sécurité, protections auditives et vêtements spécifiques selon les postes. L’utilisation de ces EPI est systématiquement rappelée lors des briefings, et leur port est vérifié lors de contrôles réguliers de sécurité.
En complément, des audits réguliers des installations électriques et des infrastructures sont réalisés pour prévenir tout incident technique. Ces inspections sont conduites par des équipes internes et externes spécialisées et permettent d’identifier rapidement tout risque potentiel, garantissant un environnement de travail sécurisé et conforme aux normes en vigueur.
Formations sécurité et prévention des risques
Sotexpro déploie un programme de formations à la sécurité, incluant notamment :
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Des exercices de prévention incendie,
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La formation de collaborateurs en Sauveteur Secouriste du Travail (SST), afin de renforcer les capacités de réaction en cas d’accident.
Pour compléter ces dispositifs, Sotexpro a mis en place une charte de prévention RPS, diffusée et accessible à tous les collaborateurs. Cette charte fixe des principes clairs pour favoriser un environnement de travail sain et respectueux.
Elle est soutenue par une cellule d’écoute, permettant aux collaborateurs de signaler toute situation de mal-être ou de tension et de bénéficier d’un accompagnement confidentiel.
Objectif 2028
Organiser des sessions de sensibilisation aux Risques Psychosociaux (RPS), visant à identifier et prévenir les situations de stress, harcèlement ou fatigue excessive.
Des Initiatives QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
Nous avons mis en place diverses initiatives pour renforcer la cohésion d’équipe et améliorer le bien-être au quotidien de nos collaborateurs.
Ces actions sont pensées pour favoriser un environnement de travail agréable et inclusif, et pour encourager un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
«Les apéros pour tous» permettent de réunir tous nos collaborateurs pour un moment convivial et de détente.
Exemples
Semaine à 4,5 Jours : Nous avons mis en place une semaine de travail à 4,5 jours, afin d’offrir à nos collaborateurs un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en favorisant leur bien-être et leur productivité.
Parcours d’Intégration : Nous avons conçu un parcours d’intégration structuré pour que chaque nouveau collaborateur puisse se sentir rapidement à l’aise et intégrer notre culture d’entreprise.
Une soirée rencontre et pétanque a également été organisée, offrant un cadre informel et convivial pour favoriser les échanges entre collègues. Ces moments de détente ont permis de renforcer les liens au sein de l’équipe, tout en créant un environnement propice à la collaboration et à la solidarité.
Diverses activités : À l’occasion de la Journée mondiale de la femme, nous avons offert un mug à toutes les femmes du Groupe en signe de reconnaissance de leurs contributions. Cet événement a permis de célébrer les réalisations des femmes et de favoriser un échange constructif autour de la thématique de l’égalité.
Course Organisée avec les Collaborateurs (CORPORACE) : Dans le cadre de notre engagement pour le bien-être physique et mental, nous organisons des événements comme des courses solidaires ou des activités sportives en équipe.
Baromètre questionnaire QVT
Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue, nous avons mis en place un baromètre Qualité de Vie au Travail (QVT) afin de mesurer et d’analyser l’évolution des perceptions des collaborateurs sur des thématiques clés, année après année.
Ce dispositif consiste à interroger tous les 2 ans l’ensemble des collaborateurs via une consultation anonyme.
Chaque année de plus en plus de participants rejoignent la course «Corporace» dont les bénéfices sont reversés à une association.
ODD 10
inégalités réduites
Dialogue social
Comité Social et Économique (CSE)
Le Comité Social et Économique (CSE) est constitué de 2 membres, élus par les salariés, et représente l’ensemble des collaborateurs dans les décisions et échanges relatifs à la vie de l’entreprise.
Le CSE se réunit à minima 4 fois par an pour discuter des sujets essentiels liés :
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Aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité
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Aux formations
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Aux projets stratégiques
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Aux initiatives RSE
Objectifs et missions du CSE dans le cadre de la démarche RSE
Le CSE a pour principaux objectifs de :
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Assurer le suivi et la prévention des risques professionnels, en lien avec la sécurité, la santé et le bien-être des collaborateurs ;
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Contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail, en formulant des propositions et en participant à l’analyse des besoins en équipements, infrastructures et formations ;
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Participer à la communication et à la consultation des salariés sur les projets de l’entreprise, notamment les évolutions organisationnelles ou stratégiques ;
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Soutenir les initiatives RSE, en relayant les bonnes pratiques et en promouvant l’engagement des collaborateurs dans des actions environnementales, sociales ou solidaires.
Diversité et inclusion
Sotexpro s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Une charte dédiée à la diversité et à l’inclusion est accessible à tous et fait l’objet de campagnes de communication internes.
Dans le cadre de nos recrutements, nous veillons systématiquement à proposer des offres d’emploi inclusives, formulées de manière à encourager la candidature de profils divers et à limiter tout biais discriminatoire.
Nous travaillons également à sensibiliser les managers et collaborateurs, à identifier les biais inconscients et à favoriser un environnement où chaque personne peut s’épanouir, indépendamment de son genre, origine, âge ou situation personnelle.
Ces initiatives s’accompagnent de pratiques de dialogue social et de suivi afin de garantir un climat de travail respectueux et équitable pour tous.
Taux de salariés avec reconnaissance de travailleurs handicapés
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en 2023
%
en 2024
%
en 2025
Notre atelier de confection intégré au Groupe : un maillon clé de notre organisation
Un atelier à taille humaine et des équipes stables
Pour la confection de nos produits, nous travaillons avec un atelier partenaire situé à Panissières, à moins d’1 km de notre site. Ce choix de proximité est volontaire : il permet de favoriser l’emploi local, de limiter les transports et d’assurer un suivi direct et régulier de la production.
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L’atelier emploie 25 collaborateurs, dont 18 femmes.
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Les équipes sont majoritairement en CDI à temps plein, garantissant une vraie stabilité de l’emploi.
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Le recours à l’intérim reste ponctuel, uniquement en cas de hausse temporaire d’activité.
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Le turnover est très faible, traduisant de bonnes conditions de travail et un climat social sain.
Un savoir-faire sur mesure et un haut niveau de qualité
Grâce à ce partenariat, nous sommes en mesure de proposer à nos clients une large gamme de produits personnalisés, conçus sur mesure selon leurs besoins.
Chaque étape de la confection fait l’objet d’un contrôle qualité rigoureux. Pour aller plus loin, nous avons conçu un outil digital qui permet de suivre le contrôle qualité afin de renforcer la traçabilité et l’amélioration continue des produits.
Des conditions de travail pensées pour le bien-être
Une attention particulière est portée à l’ergonomie des postes de travail. Les tables sont réglables en hauteur afin de s’adapter à chaque personne, et des équipements de portage sont mis à disposition pour limiter les efforts physiques et prévenir les douleurs dorsales.
L’atelier est organisé de manière fonctionnelle, avec :
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Des espaces de travail bien définis
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Du matériel adapté à chaque poste
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Un environnement agréable, soigné et décoré, contribuant au bien-être au quotidien
Une organisation du temps de travail et des espaces de pause
Des espaces de pause et de détente sont aménagés, notamment à l’étage, ainsi qu’un espace extérieur permettant de déjeuner ou de se retrouver dans un cadre convivial.
La convivialité et la cohésion sont également encouragées à travers des temps d’échanges informels, comme des repas partagés, notamment lors d’événements de fin d’année (ex. repas de Noël).
Une valeur ajoutée pour nos clients
Ce partenariat local nous permet de garantir à nos clients :
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Une fabrication maîtrisée et de proximité
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Des produits personnalisés de haute qualité
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Des conditions de travail respectueuses pour les équipes impliquées dans la confection
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Une démarche cohérente avec les enjeux sociaux et territoriaux actuels
ODD 5
égalité entre les sexes
L’Objectif de Développement Durable n°5 vise à mettre fin à toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles dans le monde, et à garantir leur pleine participation à la vie économique, sociale et politique.
L’égalité entre les sexes n’est pas seulement une question de justice : c’est un levier de performance, de créativité et d’innovation.
Chez Sotexpro, l’égalité n’est pas un objectif lointain, c’est une pratique quotidienne. Nous nous engageons à créer un environnement où femmes et hommes ont les mêmes chances de réussir, évoluer et être reconnus.
Nos indicateurs clés (année 2025)
Total de collaborateurs
Taux de femmes dans l’effectif total
%
Taux de femmes membres du CODIR
%
Femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
Index de l’égalité homme-femme
sur 100
Écart salarial moyen non ajusté
%
Ces chiffres nous permettent de mesurer notre progression et d’identifier nos axes d’amélioration, pour continuer à construire une culture inclusive.
Nos actions phares :
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Recrutement et promotions basés sur le mérite et les compétences, sans biais de genre
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Sensibilisation des équipes aux stéréotypes et à l’égalité professionnelle
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Suivi régulier des indicateurs de parité et d’écarts salariaux pour garantir transparence et équité
Perspectives 2028 :
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Atteindre 50 % de femmes dans les postes de management et au COPIL
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Approcher un écart salarial moyen proche de 0 % entre femmes et hommes
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Consolider une culture où l’égalité devient un réflexe, pas seulement un objectif
Garantir une gouvernance responsable
Des référentiels reconnus pour structurer nos engagements et avancer ensemble vers une démarche toujours plus responsable.
Agir pour la planète
Nos actions pour réduire notre empreinte environnementale et développer des produits toujours plus responsables.
Valoriser notre territoire
Nos choix pour faire vivre le savoir-faire textile local et renforcer notre ancrage régional.
Vous avez un projet ?
Nos commerciaux vous accompagnent et vous apportent une expertise pointue sur les normes selon des typologies précises d’établissements (scolaire, hôtellerie, maison de retraite, santé…)